Общероссийский классификатор занятий ОК 010-93: Электронная версия
Навигация:
  Главная страница    Полный текст: RTF, GZIP    webmaster@occupations.org.ru    Другие классификаторы 
Поиск

Искать только в названиях профессий
Новости трудового законодательства РФ

1 2 3 4 5


13.04.20 : Работнику 20 марта было предложено уйти в очередной оплачиваемый отпуск в связи с пандемией коронавируса. 25 марта работнику были переведены отпускные, отделом кадров издан приказ о предоставлении отпуска, работник с ним был ознакомлен. Сегодня, 26 марта, работник написал заявление об отмене отпуска, ссылаясь на Указ Президента РФ от 25.03.2020 N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней". Неизвестно, внес ли работодатель изменения в график отпусков в связи с переносом отпуска или нет. Имеет ли право работодатель отказать в отмене отпуска? Если отменить отпуск, как быть с оплатой за отпуск, которую работник уже получил?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель не обязан отменять отпуск, перенесенный с соблюдением требований трудового законодательства (в том числе и на период 30.03.-03.04.2020). Обоснование вывода: Согласно части первой ст. 123 ТК РФ очередность предоставления ежегодных оплачиваемых...


10.04.20 : Сотрудник организации был направлен в командировку в г. Комсомольск-на-Амуре. Там его отправили в больницу на карантин в связи с коронавирусом, где он находится уже две недели. Работнику будет оформлен листок нетрудоспособности на все дни карантина. Каким образом будет оформляться и оплачиваться время нахождения на карантине? Как должен выглядеть авансовый отчет о поездке (работу, которую сотрудник должен был выполнить в этом городе, он планирует выполнить после выписки)?
Согласно п. 25 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, работнику в случае его временной нетрудоспособности, удостоверенной в установленном порядке, возмещаются расходы по найму жилого помещения (кроме...

09.04.20 : Организация переводит работников на удаленную работу, и работодатель принял решение в связи с этим перевести сотрудников на 0,5 ставки, так как сотрудники не будут отрабатывать по 8 ч в день. Как правильно перевести сотрудников на 0,5 ставки?
Прежде всего отметим, что такого понятия, как ставка, трудовое законодательство не определяет. Исходя из смысла, который обычно вкладывается в этот термин, работа по какой-либо должности в течение нормальной продолжительности рабочего времени считается работой на полную ставку. Соответственно, если работник...

08.04.20 : В связи с развивающейся ситуацией по коронавирусу какими положениями закона должен руководствоваться работодатель при расчете оплаты труда в случае, если работник прибыл из страны, не находящейся в списке Роспотребнадзора, но желающий самоизолироваться?
В соответствии с п. 4 указа Мэра Москвы от 05.03.2020 N 12-УМ "О введении режима повышенной готовности" (далее - Указ N 12-УМ) гражданин, прибывший из стран, перечисленных в п. 4.2 Указа N 12-УМ, обязан обеспечить самоизоляцию на дому на срок 14 дней со дня возвращения в Российскую Федерацию (не посещать...

07.04.20 : Как в соответствии с ТК РФ оформить перевод сотрудников на удаленную работу в связи с пандемией коронавируса?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Стороны вправе заключить в письменной форме соглашение к трудовому договору, предусмотрев в нем условия о дистанционном характере работы.Обоснование вывода: Согласно части первой ст. 312.1 ТК РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым...

06.04.20 : ООО (производство) находится на УСН ("доходы минус расходы"). Работа сотрудников оплачивается согласно окладной системе оплаты труда. Как оплачивать вынужденный карантин в связи с распространением коронавируса (простой)?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: В рассматриваемой ситуации имеет место простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Данное время оплачивается в размере не менее 2/3 оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Обоснование позиции:...

03.04.20 : В организации уволился главный бухгалтер. Остались неподписанные больничные листы. В больничных листах указана фамилия уволившегося бухгалтера. Должность главного бухгалтера в настоящее время является вакантной. Обязанности главного бухгалтера исполняет заместитель главного бухгалтера на условиях совмещения. Доверенности на подписание листков нетрудоспособности у заместителя нет. Как поступить в этой ситуации?
Прежде всего отметим, что законом не определен порядок действий работодателя в ситуации, когда в строке "Фамилия и инициалы гл. бухгалтера" листка нетрудоспособности указана фамилия уволенного главного бухгалтера, а в поле "Подпись" его подпись отсутствует. Порядок выдачи листков нетрудоспособности утвержден...

02.04.20 : В связи с угрозой распространения коронавируса в кинотеатре сокращается количество киносеансов, соответственно, уменьшается рабочее время работников (работники заняты неполное рабочее время). Как уменьшить продолжительность рабочего времени?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Уменьшение продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя работника в рассматриваемой ситуации невозможно. Режим неполного рабочего времени может быть установлен в таком случае только по соглашению между работником и работодателем. Обоснование...

01.04.20 : Местная религиозная организация является одним из учредителей и членов централизованной религиозной организации. Упомянутые организации тесно взаимодействуют друг с другом по ряду решаемых ими общих уставных задач. Руководство организаций предложило продумать возможность использования услуг самозанятых граждан на возмездной основе и проработать правильную схему взаимоотношений с ними. Рассматриваемые физические лица не оказывают услуги иным организациям или ИП, не трудоустроены. По мнению организации, оплачиваемые услуги упомянутых самозанятых граждан для целей деятельности централизованной организации могли бы заключаться в следующем: 1) работы по организации мероприятий, таких как собрания верующих, семинаров, и богослужений; 2) работы на организационно-координационном уровне: - работы по проведению таких мероприятий: техническое сопровождение и обеспечение, расстановка стульев и др. мебели, установка и обслуживание звукового, видео- и осветительного оборудования во время мероприятий, - работы по материальному обеспечению таких мероприятий: подготовка, закупка, доставка различных материалов и продуктов по мере необходимости, - погрузочно-разгрузочные работы, - клининг используемых помещений: уборка помещений, вынос мусора и т.п. Исполнение перечисленных функций не упоминается в должностных инструкциях и обязанностях штатных работников организации. Прием таких граждан в штат на работу для выполнения этих работ по трудовым договорам в организациях нецелесообразно. Хотя очевидно, что эти люди являются одновременно и прихожанами церкви, и участниками мероприятий; они также исполняют и свое добровольное служение, как духовные наставники для других прихожан (с некоторыми из них время от времени могут заключаться договоры как с волонтерами). Стационарные рабочие места для этих самозанятых граждан не планируются и не предусматриваются. Количество самозанятых граждан, с которыми предполагается заключить договоры по оплате их услуг, составляет около 20-30% по сравнению с общей численностью штатных работников централизованной организации. Эти самозанятые граждане ранее не были штатными работниками ни одной из религиозных организаций. В связи с некоторыми факторами и условиями, в которых ведут деятельность указанные организации, думается, что услуги указанных самозанятых граждан будет заказывать и оплачивать централизованная организация. Но услуги фактически будут оказываться в пользу упомянутой выше местной религиозной организации в Москве. Определение объема и оплата услуг по таким договорам будут производиться на ежемесячной основе. 1. Риск наступления каких негативных последствий со стороны контролирующих органов нужно учитывать организации? Как можно избежать возможных рисков? 2. Каковы последствия переквалификации указанных договоров в трудовые?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Формально в рассматриваемой ситуации можно использовать услуги самозанятых лиц (далее - плательщиков налога на профессиональный доход) (их доходы не облагаются НДФЛ и страховыми взносами у источника выплаты), если с этими лицами у организации не...

31.03.20 : Работник награжден нагрудным знаком "Почетный донор России", в связи с чем он имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время. В графике отпусков на 2020 год предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска за рабочий период с 11.04.2019 по 10.04.2020 запланировано на март. Работник считает, что, поскольку он имеет право на предоставление отпуска в удобное для него время, он вправе использовать отпуск за текущий рабочий год в следующем рабочем году. Прав ли работник?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работник имеет право определять время использования им ежегодного оплачиваемого отпуска только в пределах того рабочего года, за который этот отпуск предоставляется. Ежегодный отпуск может быть перенесен на июль 2020 г. по инициативе работодателя и с...

14.04.20 : Организация производит специальную одежду для газодобывающих предприятий. Распространяется ли на организацию подп. а п. 2 Указа Президента РФ от 25.03.2020 N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней"? Как оплачиваются данные нерабочие дни, если работники будут работать?
25 марта 2020 года был издан и опубликован Указ Президента РФ N 206, которым дни с 30 марта по 3 апреля 2020 г. установлены как нерабочие с сохранением за работниками заработной платы. Как следует из п. 2 Указа, он не распространяется на работников: а) непрерывно действующих организаций; б) медицинских...

15.04.20 : Как правильно оформить в табеле учета рабочего времени нерабочие дни в период с 30 марта по 3 апреля 2020 года согласно Указу Президента N 206 от 25.03.2020? Как правильно оплатить эти нерабочие дни работникам, для которых установлен должностной оклад, часовая тарифная ставка? Нужно ли пересчитать норму рабочего времени при оплате нерабочих дней за март и апрель? Для оплаты различных доплат для работников с тарифной ставкой нужно ли пересчитать среднегодовую норму рабочего времени, на которую начисляются эти доплаты?
В силу Указа Президента РФ от 25 марта 2020 г. N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" (далее - Указ) дни с 30 марта по 3 апреля 2020 г. являются нерабочими днями. Вместе тем трудовое законодательство не содержит понятия "нерабочий день" в качестве отдельного вида времени отдыха, соответственно,...


1 2 3 4 5


200707054313 127001 A 1.8 © webmaster 2010+