Общероссийский классификатор занятий ОК 010-93: Электронная версия
Навигация:
  Главная страница    Полный текст: RTF, GZIP    webmaster@occupations.org.ru    Другие классификаторы 
Поиск

Искать только в названиях профессий
Новости трудового законодательства РФ

<< 676 677 678 679 680 681 682 683 684 685 686 687 688 689 690 691 692 693 694 695


12.03.19 : Обязательно ли издание работодателем приказов о направлении сотрудников в командировку или на повышение квалификации, а также иных приказов по личному составу?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Издание именно приказов о направлении в командировку и на повышение квалификации не является обязательным. Работодатель должен издавать приказы о приеме на работу, переводе, увольнении, совмещении и применении дисциплинарного взыскания.Обоснование вывода:...


13.03.19 : Какую компенсацию должны получить работники при сокращении численности или штата сотрудников, проработавшие от 5,5 месяцев до 11 месяцев, то есть период права на отпуск больше 5,5 месяцев: пропорционально отработанному времени или полную компенсацию за весь период, то есть 28 календарных дней?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Сотрудникам, отработавшим пять с половиной месяцев и более, при увольнении по сокращению численности и (или) штата должна выплачиваться полная компенсация за неиспользованный отпуск (не пропорционально отработанному времени).Обоснование вывода: В настоящее...

14.03.19 : Необходимо ли уведомлять о приеме на работу по трудовому договору бывшего госслужащего, если его заработная плата меньше 100 000 руб. в месяц?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: При заключении трудового договора с бывшим государственным служащим, замещавшим должность, включенную в перечни, утвержденные нормативными правовыми актами РФ, у работодателя возникает обязанность сообщить о заключении такого договора представителю нанимателя...

15.03.19 : Норма часов учебной (преподавательской) работы устанавливается в астрономических часах и включает в себя занятие и перемену (динамическую паузу). Преподавателями дополнительного образования (индивидуальные занятия по фортепиано, скрипке и т.д.) график занятий составляется самостоятельно. Будет ли нарушением утвердить в коллективном договоре учебную (преподавательскую) нагрузку и график занятий для данной категории работников исходя из продолжительности занятий 45 минут и исключить при этом перемены (динамические паузы)?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: По нашему мнению, указанное в вопросе условие включить в коллективный договор нельзя, а если оно будет включено, то применяться не должно.Обоснование позиции: В зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей...

18.03.19 : Работнику выдано уведомление о сокращении. За две недели до даты увольнения, указанной в уведомлении, работник принимает решение уволиться по собственному желанию. Дата увольнения, указанная в заявлении работника, совпадает с датой увольнения, указанной в уведомлении о сокращении. Можно ли прекратить трудовые отношения в данном случае по инициативе работника, если работник уведомлен, что при такой формулировке прекращения трудовых отношений он теряет право на выплату пособия? Какой риск несет в данном случае работодатель, удовлетворяя заявление работника и увольняя его по его инициативе, а не по сокращению штата?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Увольнение по собственному желанию - это право работника, которым он может воспользоваться в любое время в течение срока действия трудового договора, в том числе и в период срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением численности (штата) работников....

19.03.19 : На организацию распространяется Отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2017-2020 годы от 03.04.2017. Если работник занят на работах с вредными условиями труда и ему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск более семи календарных дней, то его часть, превышающая семь календарных дней, на основании письменного заявления работника может быть в учетном периоде заменена денежной компенсацией (ст. 117 ТК РФ). Работники хотят получить данную компенсацию. Как можно произвести замену, если есть согласие работников, но в коллективном договоре и в отраслевом соглашении данных положений нет?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Осуществить замену части дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных условиях труда денежной компенсацией в данной ситуации невозможно даже при условии получения на это согласия работников и наличии в коллективном договоре соответствующих...

20.03.19 : Должен ли работодатель компенсировать работнику стоимость страхового взноса на личное страхование при воздушной перевозке, когда он направляется в отпуск?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель не должен компенсировать работнику стоимость страхового взноса на личное страхование при воздушной перевозке.Обоснование вывода: Согласно части первой ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и...

21.03.19 : Достаточно ли получения от иностранного гражданина справки об отсутствии судимости, выданной иностранным государством, в частности Республикой Казахстан, при поступлении на работу в детскую образовательную организацию, или необходима справка об отсутствии судимости, выданная именно уполномоченными органами России? Существуют ли по этому поводу межправительственные соглашения?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: При поступлении на работу гражданин Республики Казахстан обязан предъявить работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную...

22.03.19 : В учреждение трудоустраивается работник, у которого в паспорте фамилия пишется с использованием буквы "ё". ИНН, СНИЛС, диплом, справка о несудимости выданы на фамилию, написанную через букву "е". В трудовой книжке работника указана фамилия с буквой "ё". Возможно ли принять такие документы, или необходимо отказать работнику в трудоустройстве?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Указанное обстоятельство не препятствует приему лица на работу, если другие указанные в документах данные о нем совпадают. Обоснование вывода: Статьей 64 ТК РФ установлен запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора. При заключении...

25.03.19 : У работника оплата труда состоит из оклада, премии, доплаты за работу во вредных условиях труда, доплаты за работу в ночное время, праздничных, районного коэффициента и северной надбавки. Выплата ежемесячной премии за достижение производственных показателей предусмотрена локальным нормативным актом работодателя (установлены размеры и условия ее начисления). Какие выплаты необходимо учитывать для сопоставления заработной платы, начисленной по итогам месяца работнику, отработавшему норму времени, с размером МРОТ?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Из буквального толкования норм ТК РФ следует, что не ниже МРОТ должна быть вся месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), включая ежемесячную премию...

26.03.19 : В соответствии с частью второй ст. 65 ТК РФ в отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Так, граждане, претендующие на замещение должностей, указанных в ст. 8 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", обязаны представлять работодателю сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей. В нарушение требований указанных нормативных актов организация заключила трудовой договор с работником, претендующим на замещение должности, указанной в ст. 8 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", без сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей. Может ли организация уволить данного работника в связи с непредставлением требуемых документов? На каком законном основании, если сотрудник работает в этой организации полтора года?
В соответствии с частью первой ст. 349.2 ТК РФ на работников Пенсионного фонда РФ, Фонда социального страхования РФ, Федерального фонда обязательного медицинского страхования, иных организаций, созданных Российской Федерацией на основании федеральных законов, организаций, создаваемых для выполнения задач,...

27.03.19 : Разрешено ли в здании культурно-досугового заведения (театр) организовать помещение под курилку для сотрудников и артистов?
Согласно ч. 2 ст. 10 Федерального закона от 23.02.2013 N 15-ФЗ &quot;Об охране здоровья граждан от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака&quot; (далее - Закон N 15-ФЗ) индивидуальные предприниматели и юридические лица обязаны соблюдать нормы законодательства в сфере охраны здоровья...



191206004918 127001 A 0.9 © webmaster 2010+