Общероссийский классификатор занятий ОК 010-93: Электронная версия
Навигация:
  Главная страница    Полный текст: RTF, GZIP    webmaster@occupations.org.ru    Другие классификаторы 
Поиск

Искать только в названиях профессий
Новости трудового законодательства РФ

<< 651 652 653 654 655 656 657 658 659 660 661 662 663 664 665 666 667 668 669 670 671 672 673 674 675 >>


29.10.15 : Может ли государственное бюджетное учреждение ввести в штатное расписание должность "ведущий бухгалтер-ревизор"?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель вправе ввести в штатное расписание должность &quot;ведущий бухгалтер-ревизор&quot;.Обоснование вывода: В соответствии с частью пятой ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом квалификационных...


02.11.15 : Распоряжение Правительства РФ от 23.10.2015 N 2145-р "О программе "Содействие созданию в субъектах Российской Федерации (исходя из прогнозируемой потребности) новых мест в общеобразовательных организациях" на 2016 - 2025 годы"
К 2025 году во всех общеобразовательных организациях предусматривается введение односменного режима обучения для всех классов Утверждена программа "Содействие созданию в субъектах Российской Федерации (исходя из прогнозируемой потребности) новых мест в общеобразовательных...

02.11.15 : При устройстве на работу работник предоставил вкладыш в трудовую книжку без самой трудовой книжки. При этом он утверждает, что при трудоустройстве по первому месту работы ему оформили именно вкладыш (видимо, ошибочно). После этого он работал еще у двух работодателей, которые тоже не обратили внимания на то, что вносят записи во вкладыш. Сейчас работнику по месту работы оформлена трудовая книжка. Что делать с вкладышем? Можно ли его сделать приложением к оформленной трудовой книжке и проставить в трудовой книжке штамп с надписью "Выдан вкладыш..."?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Вкладыш к трудовой книжке, не предъявленной работником, без этой книжки недействителен. Хранить его или считать выданным к новой трудовой книжке у работодателя нет оснований.Обоснование вывода: Согласно части третьей ст. 66 Трудового кодекса РФ (далее...

03.11.15 : Распоряжение Правительства РФ от 29.10.2015 N 2197-р
На 2016 год снижено количество разрешений иностранным гражданам на временное проживание в России В 2015 году указанная квота составляла 151175 разрешений. На 2016 год предусматривается выдать иностранным гражданам и лицам без гражданства 125900 разрешений...

03.11.15 : Работник был вызван в военкомат, где провел три часа, это подтверждено справкой. Должен ли работодатель оплачивать время пребывания работника в военкомате?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: За три часа нахождения в военкомате работодатель должен выплатить работнику средний заработок.Обоснование вывода: Работодатель обязан освобождать сотрудника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных...

05.11.15 : Федеральный закон от 03.11.2015 N 300-ФЗ "Об утверждении схемы одномандатных избирательных округов для проведения выборов депутатов Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации"
Для проведения выборов в Госдуму на территории России образовано 225 одномандатных избирательных округов Федеральным законом утверждена схема таких округов, в которой указываются: - наименование каждого округа и его номер; - перечень входящих в него муниципальных...

05.11.15 : Организация (ОАО) планирует отправить на курсы повышения квалификации бухгалтера (инициатива работника) с отрывом от работы. Всего данные курсы будут длиться 16 часов (2 рабочих дня). Достаточно ли издать приказ о направлении работника на данные курсы с отрывом от работы и сохранением средней зарплаты, или необходимо ещё заключить дополнительное соглашение к трудовому договору?
Работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников только в случаях, прямо предусмотренных федеральным законом (часть четвертая ст. 196 ТК РФ). В остальных случаях организация дополнительного профессионального образования работников является...

06.11.15 : Федеральный закон от 03.11.2015 N 302-ФЗ "О внесении изменений в статьи 10 и 71 Федерального закона "Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации"
Уточнен порядок назначения выборов органов государственной власти и органов местного самоуправления Установлено, в частности, что в случае досрочного прекращения их полномочий, влекущего за собой неправомочность органа, досрочные выборы должны быть проведены...

06.11.15 : В организации сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, вышла на работу до достижения ребенком 1,5 лет на 0,9 ставки. Ей необходимо предоставить перерывы для кормления ребенка. Сотрудница отказывается воспользоваться этим правом. Правомерно ли будет, если организацией не будут оформлены сотруднице перерывы для кормления ребенка?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Предоставление работницам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, перерывов для кормления является обязательным.Обоснование вывода: Предоставление перерывов для кормления ребенка является одной из гарантий, установленных Трудовым кодексом РФ для работающих...

09.11.15 : Постановление Правительства РФ от 31.10.2015 N 1175 "Об утверждении требований к строениям и сооружениям временного назначения и (или) вспомогательного использования для подготовки и проведения Чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года и Кубка конфедераций FIFA 2017 года"
Установлен порядок обеспечения безопасности временных и вспомогательных строений и сооружений для подготовки и проведения Чемпионата мира по футболу FIFA 2018 и Кубка конфедераций FIFA 2017 года Порядком установлен перечень строений и сооружений временного...

09.11.15 : Можно ли установить в локально-нормативных актах (например в коллективном договоре) условие о том, что при составлении графика отпусков в связи с производственной необходимостью все сотрудники берут половину своего отпуска в определенные месяцы (например май, март, февраль), а вторую половину отпуска - на свое усмотрение по согласованию с руководителем?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Условие об обязательности разделения отпуска на части противоречит законодательству, в связи с чем не может быть закреплено ни в локальном нормативном акте, ни в коллективном договоре. В локальном нормативном акте организации может быть предусмотрено,...

12.11.15 : Постановление Правительства РФ от 06.11.2015 N 1199 "О мониторинге реализации крупных проектов с государственным участием, в том числе инфраструктурных проектов, финансируемых в рамках федеральных целевых программ и за счет средств Фонда национального благосостояния"
Определен порядок мониторинга реализации крупных проектов с государственным участием в целях минимизации возможных коррупционных проявлений и рисков при их реализации Перечень крупных проектов утверждается Правительством РФ по представлению Минэкономразвития...



191215213803 127001 A 0.8 © webmaster 2010+