Общероссийский классификатор занятий ОК 010-93: Электронная версия
Навигация:
  Главная страница    Полный текст: RTF, GZIP    webmaster@occupations.org.ru    Другие классификаторы 
Поиск

Искать только в названиях профессий
Новости трудового законодательства РФ

<< 626 627 628 629 630 631 632 633 634 635 636 637 638 639 640 641 642 643 644 645 646 647 648 649 650 >>


07.08.15 : На предприятии утверждено и действует Положение об обучении работников. Обязательно ли знакомить работников с указанным локальным нормативным актом до подписания трудового договора или возможно это сделать в течение испытательного срока работника?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работник, трудовую деятельность которого непосредственно затрагивает Положение об обучении работников предприятия, должен быть ознакомлен с указанным локальным нормативным актом до подписания трудового договора независимо от наличия в таком договоре условия...


10.08.15 : Работник (водитель автомобиля) часто болеет. Последний раз его госпитализировали в больницу с очень высоким давлением. Вправе ли работодатель инициировать проведение внеочередного медицинского осмотра (обследования) данного работника с целью определения необходимости перевода его на более легкую работу в соответствии с медицинским заключением или с целью увольнения? Если да, то каков порядок действий работодателя?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель не вправе обязать работника пройти внеочередной медицинский осмотр, кроме случаев, когда проведение такого осмотра организуется работодателем на основании рекомендаций, которые содержатся в заключительном акте, составляемом по результатам...

10.08.15 : Приказ МЧС России от 01.07.2015 N 336 "О внесении изменений в приложение N 1 к Приказу МЧС России от 01.10.2004 N 458" Зарегистрировано в Минюсте России 04.08.2015 N 38330.
Уточнены основные функции и полномочия территориального органа МЧС России - регионального центра МЧС России Так, установлено, что региональный центр МЧС России осуществляет следующие дополнительные функции: осуществляет учет, постановку на учет, принимает...

11.08.15 : Правила учета премий при определении среднего заработка установлены п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. В соответствии с указанным нормативным актом все премии, кроме годовых, учитываются при условии, что они фактически начислены в расчетном периоде. Иными словами, дата начисления премии должна приходиться на один из месяцев расчетного периода. Период, за который начислена премия, значения в такой ситуации не имеет. В организации премия, которая не является годовой, начислена несвоевременно (через 2 месяца после установленных в Положении об оплате труда сроков) по вине работодателя (показатели все выполнены, документы оформлены своевременно, но премия не была начислена потому, что руководство вообще не хотело ее выплачивать). Работник в связи с этим при расчете отпускных теряет значительные суммы. Какое правовое обоснование можно применить для включения несвоевременно начисленной премии в перерасчет отпускных?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Оснований для перерасчета отпускных в данном случае не имеется.Обоснование вывода: Средний заработок для оплаты отпусков определяется в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным...

11.08.15 : Постановление Правительства РФ от 04.08.2015 N 791 "О внесении изменений в федеральную целевую программу "Юг России (2014 - 2020 годы)"
Общий объем финансирования федеральной целевой программы "Юг России (2014 - 2020 годы)" сокращен до 184004,98 млн рублей При этом за счет средств федерального бюджета программа будет профинансирована не на 171925,4 млн рублей, а на 172788,23 млн...

06.08.15 : Как заполнить в РСВ-1 новый показатель по количеству сотрудников
В разделе 2 по строке 215 нужно привести новый показатель — количество сотрудников, с выплат которым организация начислила медицинские взносы. Это все работники, за исключением временно пребывающих иностранцев.

12.08.15 : ЦБ РФ лишил лицензии еще один столичный банк
С сегодняшнего дня ОАО АКБ «Пробизнесбанк» лишен лицензии, сообщает пресс-служба Банка России.

12.08.15 : Судебные расходы можно смело списывать
Затраты на представление интересов компании в суде, оказание юридической помощи и услуги адвоката можно учесть при расчете налога на прибыль.

12.08.15 : Постановление Правительства РФ от 04.08.2015 N 795 "О предоставлении субсидии из федерального бюджета автономной некоммерческой организации "Российская система качества" в рамках подпрограммы "Обеспечение реализации государственной программы" государственной программы Российской Федерации "Развитие промышленности и повышение ее конкурентоспособности"
Установлены порядок, цели и условия предоставления субсидии из федерального бюджета автономной некоммерческой организации "Российская система качества" Субсидия предоставляется в целях организации рабочих мест, приобретения и создания программных продуктов...

12.08.15 : Можно ли оплачивать период нахождения работника в командировке исходя из оклада, а не из среднего заработка? Какая ответственность предусмотрена в случае, если работнику в период командировки будет выплачена только сумма оклада без оплаты в повышенном размере дней командировки, которые попадают на выходные или нерабочие праздничные дни?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Оплата периода нахождения работника в командировке должна производиться исходя из среднего заработка. Выходные и праздничные дни в командировке, в которые работник привлекался к выполнению служебного поручения, должны оплачиваться по правилам, установленным...

13.08.15 : Постановление Правительства РФ от 04.08.2015 N 789 "Об утверждении Правил разработки, корректировки, осуществления мониторинга и контроля реализации основных направлений деятельности Правительства Российской Федерации"
Определена процедура разработки Минэкономразвития РФ основных направлений деятельности Правительства РФ Основные направления деятельности Правительства РФ являются документом стратегического планирования, разрабатываемым в рамках планирования и программирования...

13.08.15 : В учреждении трудовой договор с временным сотрудником заключен на период отсутствия основной сотрудницы (период временной нетрудоспособности). Основная сотрудница сообщила работодателю по телефону о том, что выданный ей листок нетрудоспособности был закрыт в пятницу. На работу она не выходила, так как были выходные дни. С понедельника следующей недели у сотрудницы, по ее словам, открыт листок нетрудоспособности по беременности и родам, поэтому после закрытия первого листка нетрудоспособности она не вышла на работу. Работодатель намерен продолжать трудовые отношения с временным сотрудником в течение всего периода отсутствия основной сотрудницы. Необходимо продлить срок действия трудового договора, заключенного с временным сотрудником или необходимо его уволить, а потом заново принять на работу?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Поскольку основная сотрудница не вышла на работу, после окончания периода временной нетрудоспособности трудовой договор не становится заключенным на неопределенный срок, а остается срочным. Этот трудовой договор в рассматриваемом случае считается действующим...



200129173657 127001 A 0.7 © webmaster 2010+