Общероссийский классификатор занятий ОК 010-93: Электронная версия
Навигация:
  Главная страница    Полный текст: RTF, GZIP    webmaster@occupations.org.ru    Другие классификаторы 
Поиск

Искать только в названиях профессий
Новости трудового законодательства РФ

<< 626 627 628 629 630 631 632 633 634 635 636 637 638 639 640 641 642 643 644 645 646 647 648 649 650 >>


08.07.15 : Больничные в 4-ФСС за полугодие: на что обратить внимание
Первые три дня болезни сотрудника отплачивает работодатель. Пособия по временной нетрудоспособности за эти дни облагаются НДФЛ. Поэтому на руки сотрудник получает сумму за вычетом налога. В 4-ФСС надо приводить данные с учетом НДФЛ (письмо ФСС РФ от 20 января 2011 г. № 14-03-09/05-74П).


08.07.15 : Приказ Минэкономразвития России от 03.07.2015 N 432 "Об утверждении Федерального стандарта деятельности саморегулируемых организаций арбитражных управляющих "Правила проведения саморегулируемой организацией арбитражных управляющих проверок профессиональной деятельности членов саморегулируемой организации в части соблюдения требований Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)", других федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, федеральных стандартов, стандартов и правил профессиональной деятельности"
Утверждены правила проверки профессиональной деятельности членов саморегулируемой организации арбитражных управляющих В ходе проведения данных проверок саморегулируемой организацией проверяется соблюдение ее членами требований закона о банкротстве, а также...

08.07.15 : В части 1 ст. 125 ТК РФ определено: "По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней". Вправе ли работодатель закрепить в Правилах внутреннего трудового распорядка организации норму о том, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен максимум на две части и при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней? Не будет ли это нарушением трудового законодательства о предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель вправе предусмотреть в Правилах внутреннего трудового распорядка, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен только на две части, продолжительность одной из которых не может быть менее 14 календарных дней.Обоснование вывода: Правила...

09.07.15 : Проект федерального закона N 833158-6 "О порядке продвижения интересов коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей в органах государственной власти и местного самоуправления"
Предлагается законодательно урегулировать продвижение интересов коммерческих организаций и предпринимателей в государственных и местных органах Законопроект, внесенный в Госдуму по депутатской инициативе, предусматривает в том числе: определение понятия "продвижение...

09.07.15 : Работник осужден к наказанию 28.01.2015, взят под стражу из зала суда. Последний день его работы в организации 27.01.2015. Он подал апелляционную жалобу, областным судом вынесено определение 19.05.2015, которым приговор оставлен без изменения. Какой датой работодатель должен уволить работника (от какой даты должен быть приказ об увольнении)?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: В приказе о прекращении (расторжении) трудового договора с работником проставляется действительная дата составления документа, а датой увольнения в нем следует указать дату вынесения определения судом апелляционной инстанции - 19.05.2015.Обоснование вывода:...

10.07.15 : Является ли день празднования Курбан-байрам (который является нерабочим днем по региональному законодательству Республики Татарстан) нерабочим праздничным днем для работников филиалов и представительств организации, расположенных в иных субъектах РФ?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Для работников, осуществляющих трудовую деятельность в организации на территории других субъектов Российской Федерации, день празднования Курбан-байрам является рабочим.Обоснование вывода: В силу части первой ст. 21 ТК РФ работники имеют право на отдых,...

10.07.15 : Постановление Правительства РФ от 07.07.2015 N 678 "Об утверждении Правил предоставления грантов в форме субсидий из федерального бюджета на реализацию перспективных инновационных проектов в агропромышленном комплексе в рамках подпрограммы "Техническая и технологическая модернизация, инновационное развитие" государственной программы Российской Федерации "Государственная программа развития сельского хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия на 2013 - 2020 годы"
На реализацию перспективных инновационных проектов в агропромышленном комплексе будут предоставляться гранты в форме субсидий Под перспективным инновационным проектом понимается проект, направленный на апробацию и внедрение в опытное или опытно-промышленное...

13.07.15 : Проект федерального закона "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации, регулирующие вопросы государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок с ним"
Предлагается ограничить доступ к персональным данным, содержащимся в реестрах недвижимости Поправки, связанные с ограничением получаемых из реестра данных, вносятся в том числе в ГК РФ, Кодекс внутреннего водного транспорта РФ, Кодекс торгового мореплавания...

13.07.15 : Работник организации направлялся на повышение квалификации, обучение было оплачено организацией. Ни ученический договор, ни иное соглашение в связи с обучением с данным работником не заключались. Работник не посещал занятия в течение всего периода обучения (около месяца), итоговую аттестацию не прошел (не проходил), объяснить причину непосещения занятий он не может. Можно ли удержать с работника стоимость обучения, а также его средний заработок, который должен выплачиваться работнику в период обучения?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель не вправе удержать из заработной платы сумму расходов, понесенных работодателем на обучение работника. Не вправе работодатель удержать (не выплатить) и сумму среднего заработка за тот период, когда работник должен был находиться на курсах...

14.07.15 : Федеральный закон от 13.07.2015 N 215-ФЗ "О Государственной корпорации по космической деятельности "Роскосмос"
Функции уполномоченного органа управления в сфере космической деятельности от имени Российской Федерации будет осуществлять создаваемая Государственная корпорация по космической деятельности "Роскосмос" Федеральным законом устанавливаются: правовое положение...

14.07.15 : Всем ли государственным органам необходимо проводить специальную оценку условий труда?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Специальная оценка условий труда в отношении условий труда государственных гражданских служащих проводится только в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов...

14.07.15 : Когда декретные будут минимальными
Пособие по беременности и родам выплачивается всем работницам. Правда, в некоторых случаях оно будет минимальным, т.е. рассчитываться исходя из МРОТ (в 2015 году равен 5 965 руб в месяц).



200129164311 127001 A 0.7 © webmaster 2010+