Общероссийский классификатор занятий ОК 010-93: Электронная версия
Навигация:
  Главная страница    Полный текст: RTF, GZIP    webmaster@occupations.org.ru    Другие классификаторы 
Поиск

Искать только в названиях профессий
Новости трудового законодательства РФ

<< 576 577 578 579 580 581 582 583 584 585 586 587 588 589 590 591 592 593 594 595 596 597 598 599 600 >>


17.09.14 : Сотрудница была принята на работу на время декретного отпуска другой сотрудницы, о чем было прописано в приказе о заключении трудового договора. В настоящее время временная сотрудница также собирается в декретный отпуск. Основная работница находится в отпуске по уходу за ребенком. До какого момента в данном случае временная сотрудница может числиться в организации? Получит ли она все предусмотренные законодательством пособия? Возможно ли расторжение трудового договора с временной работницей в период ее нахождения в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком?
По общему правилу, сформулированному в ст. 261 ТК РФ, в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора...


18.09.14 : За совершение дисциплинарных проступков работодатель применил два дисциплинарных взыскания (выговор и замечание) к работнику. Возможно ли увольнение данного работника в качестве третьей меры дисциплинарного взыскания?
В соответствии с частью первой ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;2) выговор;3) увольнение...

19.09.14 : "Порядок заполнения актов экспертизы по определению страны происхождения товаров и соответствия товаров требованиям Постановления Правительства РФ "Об установлении запрета на допуск отдельных видов товаров машиностроения, происходящих из иностранных государств, для целей осуществления закупок для обеспечения государственных и муниципальных нужд" от 14 июля 2014 года N 656"
Определен порядок получения годового акта экспертизы по определению страны происхождения товаров Акты экспертизы по определению страны происхождения товаров и соответствия товаров требованиям Постановления Правительства РФ "Об установлении запрета на...

21.09.14 : В организации была образована первичная профсоюзная организация. Из 6 членов первичной профсоюзной организации в настоящее время в трудовых отношениях с организацией состоит один человек. Остальные члены профсоюза по различным основаниям трудовые отношения прекратили. По каким вопросам организация обязана взаимодействовать с первичной профсоюзной организацией, которая состоит лишь из одного работника?
Первичная профсоюзная организация является добровольным объединением членов профсоюза, работающих, как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, одной организации независимо от форм собственности и подчиненности, действующее на основании положения, принятого им в соответствии с уставом, или на...

22.09.14 : "Положение о порядке выдачи сертификатов о происхождении товаров формы СТ-1 для целей осуществления закупок для обеспечения государственных и муниципальных нужд" (Приложение 1 к Приказу ТПП РФ от 25.08.2014 N 64)
Установлена процедура выдачи сертификатов о происхождении товаров формы СТ-1 для осуществления госзакупок Форма сертификата предусмотрена Соглашением о Правилах определения страны происхождения товаров в СНГ от 20 ноября 2009 года. Выдача сертификатов формы...

23.09.14 : Постановление Правительства РФ от 18.09.2014 N 951 "О внесении изменений в Постановление Правительства Российской Федерации от 4 ноября 2003 г. N 669"
Уточнены полномочия Минтруда России в сфере регулирования пенсионных правоотношений Установлено, в частности, что Минтруд России утверждает форму представления информации негосударственным пенсионным фондом, осуществляющим деятельность по обязательному пенсионному...

22.09.14 : Организация привлекает работников к сверхурочной работе 5 дней подряд на 2 часа. Правомерно ли привлечение работников к сверхурочной работе в данной ситуации?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Нарушений трудового законодательства не будет. Обоснование вывода:Согласно части шестой ст. 99 ТК РФ продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.Ни данной нормой, ни...

24.09.14 : Банка России от 05.09.2014 N 153-Т "Об использовании альтернативных/резервных каналов связи для обмена финансовыми сообщениями"
На сайте Банка России размещены унифицированные форматы электронных банковских сообщений для безналичных расчетов Для обмена финансовыми сообщениями на территории РФ в рамках договорных отношений между кредитными организациями (в том числе при осуществлении...

23.09.14 : Организация занимается производством и переработкой рыбной продукции. До 1 января 2014 года аттестация рабочих мест в организации не проводилась. Вправе ли организация не проводить специальную оценку условий труда незамедлительно, а провести ее ближе к 31 декабря 2018 года?
По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:Работодатель обязан незамедлительно провести специальную оценку условий труда, не дожидаясь окончания 2018 года. Обоснование позиции:Со вступлением в силу с 1 января 2014 года Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ &quot;О специальной оценке условий...

25.09.14 : Приказ ФТС России от 30.06.2014 N 1240 "Об утверждении Порядка работы с обращениями граждан в ФТС России и таможенных органах Российской Федерации"
Определен порядок рассмотрения обращений граждан в ФТС России и таможенные органы РФ Порядок не распространяется на обращения граждан по вопросам, предусмотренным уголовно-процессуальным и трудовым законодательством, законодательством о гражданском судопроизводстве...

24.09.14 : Сотрудник организации направляется в командировку. Проживание и проезд оплачивает организация, также сотруднику выплачиваются суточные. Гостиница расположена далеко от места, куда направлен сотрудник, поэтому каждый день он до места работы и обратно добирается на общественном транспорте. Должна ли организация возместить работнику расходы на ежедневный проезд общественным транспортом (автобусом, трамваем, троллейбусом, метро) в месте командирования?
Согласно ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:- расходы по проезду;- расходы по найму жилого помещения;- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);- иные расходы, произведенные работником с...

26.09.14 : Росреестра от 11.09.2014 N 14-исх/10265-МС/14 "О направлении копий писем Росреестра и Минэкономразвития России"
Разъяснены особенности учета в ГКН адреса правообладателя объекта недвижимости и уведомления правообладателя об исправлении технических ошибок в ГКН В частности, в направленных письмах разъясняется следующее: в качестве адреса, предусмотренного пунктом 21...



200228151555 127001 A 0.8 © webmaster 2010+