Общероссийский классификатор занятий ОК 010-93: Электронная версия
Навигация:
  Главная страница    Полный текст: RTF, GZIP    webmaster@occupations.org.ru    Другие классификаторы 
Поиск

Искать только в названиях профессий
Новости трудового законодательства РФ

<< 576 577 578 579 580 581 582 583 584 585 586 587 588 589 590 591 592 593 594 595 596 597 598 599 600 >>


02.09.14 : Постановление Правительства РФ от 27.08.2014 N 860 "О переносе выходных дней в 2015 году"
В результате переноса выходных дней в 2015 году новогодние каникулы россиян продлятся 11 дней Согласно Постановлению в 2015 году выходные дни с 3 и 4 января переносятся на 9 января и 4 мая. В результате новогодние каникулы продлятся с 1 по 11 января включительно...


03.09.14 : Указ Президента РФ от 01.09.2014 N 606 "О внесении изменений в Положение о Федеральной службе по техническому и экспортному контролю, утвержденное Указом Президента Российской Федерации от 16 августа 2004 г. N 1085"
Уточнены полномочия, осуществляемые ФСТЭК России Установлено, что ФСТЭК России, в числе прочего: организует в соответствии с законодательством РФ государственную аккредитацию российских участников внешнеэкономической деятельности, создавших внутренние программы; осуществляет...

02.09.14 : Какие льготы предоставляются сотрудникам, имеющим трех и более детей (многодетные семьи), в части предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, отпусков без сохранения заработной платы? Имеют ли указанные работники право на удлиненный основной отпуск и на дополнительный оплачиваемый отпуск?
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст....

03.09.14 : В связи с изменениями Гражданского кодекса РФ, вступающими в силу с 1 сентября 2014 года, можно ли считать, что ОАО (работодателю) необходимо заключать с генеральным директором не трудовой договор с гарантиями, предусмотренными трудовым законодательством, а договор гражданско-правового характера на выполнение работ (оказание услуг), из которого будут исключены обязательные условия, предусмотренные Трудовым кодексом РФ? Есть ли какие-либо официальные разъяснения или практические рекомендации на этот счет?
Федеральным законом от 05.05.2014 N 99-ФЗ (далее - Закон N 99-ФЗ), который вступает в силу с 1 сентября 2014 года, в ГК РФ внесен ряд изменений. В частности, ст. 53 ГК РФ дополнена пунктом 4, согласно которому отношения между юридическим лицом и лицами, входящими в состав его органов, регулируются ГК...

04.09.14 : Приказ Минэкономразвития России от 27.03.2014 N 172 "Об утверждении порядка регистрации и учета наименований географических объектов, издания словарей и справочников наименований географических объектов, а также выполнения работ по созданию государственного каталога географических названий и его ведения" Зарегистрировано в Минюсте России 20.08.2014 N 33675.
Утвержден новый порядок регистрации и учета наименований географических объектов Государственный каталог географических названий, как и ранее, будет вести Росреестр, а также - на основании его решения - подведомственное Росреестру федеральное государственное...

04.09.14 : В коммерческой организации предусмотрена премиальная часть заработной платы, однако фактически работодатель до настоящего времени премии сотрудникам не выплачивал. Работодатель намеревается в одностороннем порядке уменьшить размеры установленных работникам окладов, обещая компенсировать это выплатой премии, однако с какими-либо организационными изменениями, перераспределением (изменением, сокращением) объема должностных обязанностей такое уменьшение не связано. Фактически работники будут выполнять те же самые функции и получать заработную плату в два раза меньше. Может ли работодатель изменить условия трудовых договоров работников в одностороннем порядке, руководствуясь ст. 74 ТК РФ, в связи с изменением размеров окладов, указанных в штатном расписании (введением новой системы оплаты труда), при условии, что ни должностные обязанности, ни отделы, где закреплены работники, не изменяются?
В соответствии с частью второй ст. 57 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.По общему правилу изменение...

05.09.14 : Постановление Правительства РФ от 02.09.2014 N 890 "О внесении изменений в федеральную целевую программу "Развитие телерадиовещания в Российской Федерации на 2009 - 2015 годы"
Уменьшены объемы финансирования ФЦП "Развитие телерадиовещания в Российской Федерации на 2009 - 2015 годы" Соответствующие изменения внесены в некоторые разделы и подразделы Программы. Кроме того, в новой редакции изложены приложения 1, 2, 2.1 и 3 к Программе. Задачами...

07.09.14 : Организация собирается заключать трудовые договоры с работниками, должности (профессии) которых не предусмотрены в штатном расписании. Как следует поступить в данной ситуации?
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы),...

08.09.14 : Постановление Правительства РФ от 03.09.2014 N 892 "О внесении изменения в Положение о Министерстве финансов Российской Федерации"
Минфин России уполномочен устанавливать состав сведений, подтверждающих отнесение юридического лица к дочерней организации иностранной коммерческой организации, зарегистрированной в государстве - члене ВТО Кроме того, Минфин России будет определять состав...

09.09.14 : Указ Президента РФ от 08.09.2014 N 612 "Об упразднении Министерства регионального развития Российской Федерации"
Упразднено Министерство регионального развития Российской Федерации Функции упраздняемого Министерства переданы: по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социально-экономического развития субъектов РФ...

08.09.14 : ООО сотрудник направлен в командировку 25 апреля, командировка продлится до 13 мая. В командировочном удостоверении праздничные даты не будут помечены. Работнику не будут оплачиваться расходы, связанные с проживанием в месте командировки, так как командировка проходит в месте жительства его родственников и расходы при этом не могут быть подтверждены документально. Как рассчитывать суточные в данном случае (положено 700 руб. в сутки)?
Статьей 168 ТК РФ установлено, что в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику расходы на проезд, наем жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), иные расходы, произведенные работником с разрешения...

09.09.14 : Работнику не предоставлялся ежегодный отпуск за прошлые рабочие периоды. Каков порядок предоставления неиспользованного отпуска? Можно ли неиспользованный отпуск перенести, если он включен в график отпусков? Через какой промежуток времени работник снова может идти в ежегодный отпуск?
Согласно части первой ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. При этом под рабочим годом следует понимать 12 месяцев работы сотрудника у данного работодателя, считая со дня поступления на работу (п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ...



191206013944 127001 A 0.7 © webmaster 2010+